Menschen wachsen

Man müsste mal ein Seminar machen..

Es gibt Firmen fast ohne Weiterbildung. Andere haben einen umfangreichen Weiterbildungskalender. Seminare und Tagungen kosten eine Menge Geld und Zeit. Wer darf wo mitmachen? Warum? Was ist sinnvoll? Wie wird das Wissen genutzt?

Weiterbildung mit System

Im Idealfall stehen zuerst klare Entwicklungsziele für jeden Mitarbeiter. Für wichtige Kompetenzen werden gezielt geeignete Maßnahmen ausgewählt. Erfolge werden gemessen, das Know-How kommt der ganzen Firma zugute. Wir helfen beim Aufbau guter Weiterbildungsprozesse und gezielter Maßnahmen.

Lohnende Investition

Gute Weiterbildung trägt eine hohe Rendite. Für die Produktivität, für die Lernfähigkeit und die Motivation der Mitarbeiter.

Wo Menschen sind...

Mitarbeiter aller Ebenen sollen mehr Verantwortung übernehmen, besser und schneller kommunizieren und müssen mit immer mehr Informationen umgehen. Eigentlich sollte jeder ein kleiner Unternehmer im Unternehmen sein – das hat aber niemand gelernt.

Personal productivity process

In einem für Sie angepassten Entwicklungsprozess trainieren Mitarbeiter Schlüsselfähigkeiten wie unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung, Präsentation, Zeit- und Stressmanagement, Persönlichkeitstypen und Kommunikation.

Initiative und Verantwortung

Selbstbewusstsein baut sich auf, Mitarbeiter entwickeln Initiative, übernehmen Verantwortung und wirken lösungsorientiert zusammen. Mit der Stärkung von Persönlichkeit und Kompetenzen erreichen sie, woran andere mit Vorgaben und Regeln scheitern.

Das Feuer ist erloschen

Bei vielen Leistungsträgern ist das Feuer der Begeisterung schwächer geworden. Mal droht ein Burnout, mal fehlt einfach der Kick, die neue Herausforderung. Passen die Firmenziele nicht mehr zur persönlichen Weiterentwicklung. Vom Geschäftsführer bis zum Experten, vom Teamleiter bis zum Manager – Betroffene und Umfeld leiden. 

Persönliches Coaching

Wir suchen gemeinsam die Wurzeln der Entwicklung. Wo leuchten die Augen? Welche Herausforderung bringt Lebensenergie zurück? In welchen Lebensbereichen sind Veränderungen nötig? Welche persönlichen Ziele und Träume wollen gelebt werden? Welche Möglichkeiten gibt es im Unternehmen? Gemeinsam entsteht neue Klarheit und ein Fahrplan.

Klarheit und Energie

Egal, zu welchem Ergebnis der Prozess führt – es wird eine Menge Energie frei. Veränderungen werden angepackt, neue Lösungen gefunden. Das Feuer der Begeisterung lodert wieder, die Arbeit macht Spaß und das Umfeld ist inspiriert.

Wenn ein Unternehmen das Wachstum, das permanente Lernen der eigenen Mitarbeiter als Unternehmensaufgabe versteht, gibt es dafür unglaublich viele Formen. Wachstum ist viel mehr als Weiterbildung. Es geht um Persönlichkeitsentwicklung für den einzelnen. Um eine Kultur, die Feedback fördert und gegenseitiges Lernen.

Veranstaltungsformate, die es ermöglichen, andere kennenzulernen, den Austausch, gegenseitiges Feedback…

Inspiration ist dabei nicht nur für die Mitarbeiter relevant. Gerade für Führungskräfte ist es doppelt wichtig, auf sich selbst zu achten. Einmal für die eigene Spritzigkeit und Leistungsfähigkeit und dann zusätzlich im Sinne der kompetenten Führung und Inspiration des gesamten Teams.

Gerade die Menschen an der Spitze haben regelrecht die Pflicht, sich selbst zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Das sind Sie sich und den Ihnen anvertrauten Mitarbeitern schuldig.