Wie sind wir in Zukunft als Arbeitgeber attraktiv?

Wenig Bewerber

Zahl und Qualität der Bewerber gehen zurück, Stellenanzeigen werden wirkungsloser. Und dabei hat der Fachkräftemangel noch längst nicht seinen Höhepunkt erreicht. Es wird immer schwerer Stellen gut nachzubesetzen.

Arbeitgeberstrategie

Wenn Sie bei den Talenten, die Sie suchen als hoch attraktiver Arbeitgeber bekantn sind, haben Sie auch morgen noch die Auswahl. Systematisch sorgen Sie für Bekanntheit, laden Interessenten ein und haben immer Bewerber auf Vorrat.

Sog auf Talente

Wir formulieren gemeinsam Ziele und entwickeln Ihre Strategie zum Sog auf Bewerber.

Uns kennt keiner

Je stärker der Fachkräftemangel zuschlägt, desto mehr müssen sich Firmen bei Talenten bewerben. Je unbekannter die Firma, je ländlicher die Region, je schlechter das Image der Branche – desto dringender ist Ihr Handlungsbedarf.

Arbeitgebermarke

Mit einem kleinen Team Ihrer Mitarbeiter erarbeiten wir Ihre Stärken und Leistungen als Arbeitgeber, entwickeln sie weiter und formulieren gute Botschaften. Benchmarks mit Mitbewerbern und Vorreitern. Strategien zur Attraktivitätssteigerung – massgeschneidert.

Ausstrahlung

Die Marke bildet die Basis für alle Kommunikation. Es spricht sich rum, dass Sie ein cooler Laden sind und etwas zu bieten haben.
Das macht Mitarbeiter stolz, schafft Identifikation nach innen und Anziehungskraft nach außen.

Fahren auf Sicht

Welche Kompetenzen benötigen wir in 10 Jahren? Wie können wir sie aufbauen oder gewinnen?
Wann gehen uns wertvolle Mitarbeiter verloren – in Rente, Krankheit oder zur Konkurrenz?
In vielen Firmen herrscht das Prinzip „Feuer löschen“, man fährt auf Sicht und ahnt, dass das nicht mehr lange gut geht

people strategy

wir erarbeiten systematisch Ihre Strategie auf der Menschenseite – die people strategy. Wen brauchen wir? Was bieten wir? Was zeichnet uns aus? Wie entwickeln wir unsere Talente? Woher gewinnen wir Verstärkung? Wie sichern wir Führung und Entwicklung? Wie strukturieren wir unsere HR-Abteilung?
Wie gehen wir vor?

Masterplan gibt Sicherheit

Ihre people strategy gibt Ihnen Sicherheit und ist die Leitlinie für kluges und weitsichtiges Handeln.
Jahr für Jahr angepasst, entfachen Sie eine Spirale des Erfolgs. Je besser die Menschenseite in der Firmenstrategie verankert ist, desto größer wird Ihre Anziehungskraft. Je attraktiver Sie sind, desto besser die Leute, die Sie anziehen…

Firmen investieren viel Energie, Geld und Zeit in die Entwicklung ihrer Marke und Ihrer Strategie, in die Kundengewinnung und -pflege. Je knapper gute Mitarbeiter werden, desto mehr sind die gleichen Anstrengungen auch auf der Menschenseite im Unternehmen gefragt. Genau wie auf der Kundenseite hilft es dabei wenig, viel Geld in austauschbare Marketingmaßnahmen zu stecken. Viel nachhaltiger ist es, eine individuell zu Ihrem Unternehmen passende Strategie zu entwickeln. Nur Botschaften, die von ihren eigenen Mitarbeitern getragen werden und stimmig die Besonderheit ihrer Firma zeigen, haben Aussicht auf dauerhaften Erfolg. 

Die wirkliche „people strategy“ ist dabei viel mehr als Kommunikation. Die Strategie auf der Menschenseite muss Teil der Firmenstrategie sein, auf oberster Führungsebene verankert werden und sich im Alltag auswirken. Wer das verstanden hat, hat keinen Fachkräftemangel.

Das Beste: die attraktivsten Firmen werden auf viel Aufmerksamkeit stoßen, ein positiver, sich selbst verstärkender Effekt tritt ein. Zünden Sie den Energiebooster.